Salaire minimum au Canada en 2026 : le taux de chaque province et territoire

Au Canada, il n’y a pas un seul salaire minimum : chaque province et chaque territoire fixe le sien. Au 24 septembre 2026, le salaire minimum général va de 15,00 $ l’heure en Alberta à 20,17 $ au Nunavut. Le salaire minimum fédéral est de 18,15 $ l’heure depuis le 1^er avril 2026. Le 1^er octobre 2026, cinq provinces augmentent leur taux : l’Ontario passe à 17,95 $, la Nouvelle-Écosse à 17,00 $, l’Île-du-Prince-Édouard à 17,30 $, le Manitoba à 16,40 $ et la Saskatchewan à 15,70 $.

Ce qui compte, c’est l’endroit où vous travaillez, et non celui où vous habitez, ainsi que le type d’employeur. Si vous travaillez dans un secteur sous réglementation fédérale, comme les banques, les télécommunications ou le transport interprovincial, c’est le salaire minimum fédéral qui s’applique. Et si le taux de la province où vous travaillez habituellement est plus élevé, l’employeur doit vous verser le plus élevé des deux.

Tableau du salaire minimum au Canada en 2026, par province et territoire

Les taux ci-dessous proviennent de la base de données sur le salaire minimum du gouvernement du Canada; nous les avons recoupés avec les pages des gouvernements provinciaux et territoriaux. Tous sont des taux horaires, avant retenues.

Le tiret (—) signifie que la base de données fédérale ne mentionnait aucune hausse à venir à la date de notre vérification. La plupart des provinces annoncent leur hausse plusieurs mois à l’avance : si vous lisez ce guide longtemps après sa publication, consultez la page de votre province.

Hausses du 1^er octobre 2026 : qui en profite, et de combien ?

Si vous êtes payé au salaire minimum dans l’une de ces cinq provinces, la hausse s’applique automatiquement aux heures travaillées à partir du 1^er octobre 2026 : vous n’avez rien à demander. Vérifiez simplement que le nouveau taux figure sur votre premier relevé de paie après cette date.

Exemple concret : une personne qui travaille à temps plein en Ontario, 40 heures par semaine au nouveau taux, gagne 718 $ par semaine avant impôts et retenues, soit environ 37 336 $ par année si elle est payée 52 semaines. Ce qui arrive réellement dans votre compte dépend de l’impôt, des cotisations au régime de retraite et de l’assurance-emploi; vous pouvez le calculer avec précision dans le calculateur de salaire net.

Note sur la Saskatchewan : le gouvernement de la province a annoncé le 29 juin 2026 que le salaire minimum passerait à 15,70 $ le 1^er octobre 2026, selon une formule qui accorde un poids égal à l’indice des prix à la consommation et au salaire horaire moyen de la province. La base de données fédérale n’avait pas encore intégré cette hausse au moment de notre vérification; nous nous sommes donc fiés à l’annonce officielle de la province.

Salaire des étudiants et des travailleurs à domicile : Ontario, Alberta et Québec

Certaines provinces permettent un taux inférieur pour les étudiants mineurs. C’est ce qui concerne le plus les familles dont les enfants travaillent dans la restauration ou le commerce après l’école.

En Ontario, l’étudiant mineur qui travaille à domicile reçoit le taux des travailleurs à domicile, plus élevé, et non le salaire des étudiants. En Alberta, le taux étudiant ne s’applique qu’aux jeunes de moins de 18 ans réellement inscrits dans une école jusqu’à la 12^e année, dans un établissement de formation professionnelle ou dans un établissement postsecondaire.

Pourboires : votre employeur peut-il vous payer moins parce que vous en recevez ?

Dans la plus grande partie du Canada, non. Le Québec est la seule province pour laquelle la base de données fédérale indique un salaire minimum inférieur pour les salariés qui reçoivent habituellement des pourboires : 13,30 $ l’heure depuis le 1^er mai 2026, contre 16,60 $ pour le taux général.

En Colombie-Britannique, le tableau officiel mentionne un taux particulier pour les serveurs de boissons alcoolisées, mais il est exactement égal au taux général (18,25 $) : il n’y a donc aucune réduction. Si vous êtes serveur dans une autre province que le Québec et qu’on vous dit que les pourboires « compensent » un salaire inférieur au minimum, c’est contraire au tableau officiel. Communiquez avec le bureau des normes d’emploi de votre province.

Heures supplémentaires au Canada selon la province : à partir de quand, et à quel taux ?

Les heures supplémentaires se calculent généralement à une fois et demie votre taux horaire habituel, et non le salaire minimum. En revanche, le nombre d’heures au-delà duquel elles commencent varie beaucoup d’une province à l’autre :

Dans les autres provinces et territoires, le seuil et la base de calcul diffèrent : consultez la page officielle des normes d’emploi de votre province avant de juger votre relevé de paie. Il existe aussi des ententes d’étalement des heures ou de reprise des heures supplémentaires en congé qui modifient le calcul; demandez à votre employeur une copie écrite de toute entente de ce genre.

Ce que le salaire minimum ne garantit pas

• Il ne garantit pas un nombre d’heures. Le salaire minimum est un prix à l’heure; il n’oblige pas l’employeur à vous donner un horaire fixe.
• Il ne s’applique pas de la même façon à tous les métiers. Certaines provinces prévoient des taux particuliers pour les travailleurs agricoles payés à la pièce, les guides de chasse et de pêche, les travailleurs de la construction, ou encore les personnes logées sur le lieu de travail.
• Ce n’est pas un salaire net. Le montant du tableau est calculé avant l’impôt sur le revenu, les cotisations au RPC ou au RRQ et l’assurance-emploi.
• Ce guide n’est pas un avis juridique. En cas de litige sur votre salaire, l’autorité compétente est le bureau des normes d’emploi de votre province.

Si vous venez d’arriver, obtenez votre numéro d’assurance sociale avant votre premier jour de travail : consultez le guide pour obtenir votre NAS. Pour savoir ce que votre salaire permet réellement de payer dans votre ville, utilisez le calculateur de budget mensuel et comparez le coût de la vie entre les provinces canadiennes.

Que faire si votre employeur vous paie moins que le salaire minimum ?

1. Tenez vous-même un registre de vos heures : la date, l’heure de début et l’heure de fin. Photographiez l’horaire des quarts de travail s’il y en a un.
2. Rassemblez vos relevés de paie et les preuves de virement. Le relevé de paie doit indiquer le taux horaire et le nombre d’heures.
3. Demandez d’abord la correction par écrit à votre employeur, en indiquant le taux officiel et sa date d’entrée en vigueur.
4. Si rien n’est corrigé, déposez une plainte auprès du bureau des normes d’emploi de votre province, ou auprès du Programme du travail fédéral si votre secteur est sous réglementation fédérale.

En fin d’année, le salaire que vous touchez entre dans votre déclaration de revenus annuelle et peut faire augmenter ou diminuer votre Allocation canadienne pour enfants (ACE). Si vous avez besoin d’aide pour votre déclaration, le répertoire propose une liste de comptables.

Questions fréquentes

Quel est le salaire minimum le plus élevé au Canada en 2026 ?

Celui du Nunavut : 20,17 $ l’heure depuis le 1^er septembre 2026. Parmi les dix provinces, le plus élevé est celui de la Colombie-Britannique, à 18,25 $.

Quel est le salaire minimum le plus bas au Canada ?

Celui de l’Alberta : 15,00 $ l’heure, inchangé depuis le 26 juin 2019, avec un taux de 13 $ pour les étudiants de moins de 18 ans, sous conditions.

Le salaire minimum augmente-t-il au Québec en octobre 2026 ?

Non. La hausse québécoise a eu lieu le 1^er mai 2026, à 16,60 $. Les hausses d’octobre visent l’Ontario, la Nouvelle-Écosse, l’Île-du-Prince-Édouard, le Manitoba et la Saskatchewan.

Je travaille dans une banque en Alberta : quel taux s’applique à moi ?

Les banques relèvent du fédéral : c’est donc le salaire minimum fédéral de 18,15 $ qui s’applique, plus élevé que celui de l’Alberta. La règle : vous avez droit au plus élevé des deux taux, fédéral ou provincial, de la province où vous travaillez habituellement.

Mon fils de 16 ans travaille l’été en Ontario : combien doit-il gagner ?

Le salaire des étudiants : 16,60 $ jusqu’au 30 septembre 2026, puis 16,90 $ à partir du 1^er octobre 2026. L’été et pendant les congés, le salaire des étudiants s’applique quel que soit le nombre d’heures.

Les heures supplémentaires sont-elles calculées sur le salaire minimum ou sur mon salaire ?

Sur votre salaire habituel. Si vous gagnez 22 $ l’heure, une heure supplémentaire à une fois et demie vaut 33 $.

Sources et prochaine étape